Arbetsgivaren ska betala ersättning för alla konkurrensförbudsavtal

Sedan den 1 januari 2022 finns i arbetsavtalslagen bestämmelser om att arbetsgivare ska ersätta arbetstagare för konkurrensförbudsavtal som införts i arbetsavtal.

Av synnerligen vägande skäl som har samband med arbetsgivarens verksamhet eller med anställningsförhållandet är det möjligt att genom ett avtal begränsa en arbetstagares rätt att ingå ett arbetsavtal med en arbetsgivare som idkar verksamhet som konkurrerar med den förstnämnda arbetsgivaren eller idka konkurrerande verksamhet för egen räkning.

Bindningstiden får avtalas att vara i högst ett år efter anställningsförhållandets slut. Om den avtalade bindningstiden är högst sex månader, ska arbetsgivaren för bindningstiden till arbetstagaren betala en ersättning som motsvarar 40 procent av arbetstagarens lön. Om den avtalade bindningstiden är över sex månader, ska det till arbetstagaren för bindningstiden betalas en ersättning som motsvarar 60 procent av arbetstagarens lön.

För konkurrensförbudsavtal som ingåtts innan den 1 januari 2022 tillämpas de tidigare gällande bestämmelserna i ett år. Därefter ska även dessa konkurrensförbudsavtal omfattas av ersättningsskyldigheten.

Arbetsgivaren kan under vissa förutsättningar och med beaktande av en uppsägningstid säga upp konkurrensförbudsavtal.

Om anställningsförhållandet upphört av skäl som beror på arbetsgivaren är arbetstagaren inte bunden av konkurrensförbudsavtalet.